工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利應如何發(fā)放？
一般情況下，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。然而現(xiàn)實生活中，部分企業(yè)因法律薄弱，存在多發(fā)、少發(fā)、漏發(fā)工傷職工工資福利的情況。
一般情況下，員工工傷休息時間由醫(yī)院開具的疾病證明書來判定，而停工留薪期的時間，則需要進行勞動能力鑒定來判定。
《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
更多句容招聘、句容求職信息，請持續(xù)關注句容就業(yè)網(wǎng)（www.52xiaon.cn）
下一條：
沒有了
