經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。受疫情影響，勞資糾紛凸顯，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同案件增多，合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付，成為勞動(dòng)者關(guān)注的話題。
正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除單方勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但疫情期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有了更多考慮：
疫情期間，企業(yè)停工停產(chǎn)是出于疫情防控需要，政府采取的緊急措施，屬于不能預(yù)期到的情形，此期間企業(yè)不能及時(shí)發(fā)放工資屬于“不可抗力”，非法定的未及時(shí)支付工資情形。就本案而言，被申請(qǐng)人在2020年3月中旬后期的薪資發(fā)放日，已及時(shí)通知申請(qǐng)人領(lǐng)取工資，申請(qǐng)人再以被申請(qǐng)人未及時(shí)足額支付工資為由解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合立法本意，不予支持。
更多句容招聘信息、句容求職信息，請(qǐng)關(guān)注句容就業(yè)網(wǎng)（www.52xiaon.cn）
